Nou sistem pentru ieșirea la pensie. Se schimbă calculul vechimii în muncă. Cum se va proceda

Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a emis un nou ordin care modifică modul în care se calculează vechimea în muncă, în special pentru persoanele care au perioade de activitate raportate în zile lucrătoare.

Această actualizare vine în contextul noii legislații privind pensiile, unde stagiul de cotizare se bazează pe zile calendaristice, în timp ce angajatorii continuă să raporteze zilele efectiv lucrate (zile lucrătoare).

Până acum, vechimea în muncă era adesea determinată în funcție de numărul zilelor lucrate, raportate de angajatori, ceea ce putea crea discrepanțe față de metoda actuală ce folosește zile calendaristice pentru stabilirea stagiului de cotizare. Practic, diferența între cele două tipuri de zile poate afecta cuantumul pensiei.

Cum se realizează conversia?

Noul ordin aprobă o procedură tehnică care transformă zilele lucrate în zile calendaristice, astfel încât să reflecte mai corect perioadele de cotizare. Calculul variază în funcție de perioada în care au fost prestate aceste servicii, ținând cont de diferitele norme aplicabile:

• Perioada aprilie 2001 – februarie 2003: se calculează un raport între zilele lucrate raportate și norma zilnică de muncă, excluzând zilele în care angajatul a beneficiat de șomaj sau alte prestații similare.
• Perioada martie 2003 – iunie 2005: conversia are la bază numărul orelor lucrate împărțit la norma zilnică de muncă (care poate varia între 6 și 8 ore), iar apoi se calculează echivalentul în zile calendaristice.
• Începând cu iulie 2005: calculul devine mai simplu, fiind direct proporțional cu numărul zilelor lucrate raportate, excluzând zilele cu șomaj sau alte indemnizații.

Dacă un angajat a muncit 20 de zile într-o lună cu 22 zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, vechimea sa se calculează astfel: se înmulțește numărul zilelor lucrate (20) cu numărul de zile calendaristice (30), apoi se împarte la numărul de zile lucrătoare (22). Rezultatul este 27,27 zile calendaristice de stagiu pentru luna respectivă.

Alte precizări

• Pentru angajații cu normă întreagă, care au muncit continuu pe parcursul anului fără întreruperi în afara concediului de odihnă, numărul de zile lucrate va fi egal cu numărul zilelor calendaristice, deci stagiul de cotizare va fi complet.
• Pentru cei care au avut contracte part-time, mai multe locuri de muncă simultan sau întreruperi, vechimea se va calcula proporțional, respectând plafonul maxim al zilelor lucrătoare din lună.
• Procedura prevede și transformarea zilelor lucrate în condiții speciale sau deosebite, precum și perioada pentru care angajații au beneficiat de diverse prestații sociale.

Ce se întâmplă cu vechea metodă?

Odinele precedent al CNPP privind conversia zilelor lucrate, emis în 2014, încetează să mai fie aplicabil începând cu intrarea în vigoare a acestui nou ordin, astfel încât toți asigurații să beneficieze de un mod unitar și actualizat de calcul al stagiului de cotizare.