Cine post să primească al 13-lea salariu în România? Se pare că doar unii angajați se bucură de un astfel de ”beneficiu”.
Al 13‑lea salariu nu este un drept universal peste tot în România, ci depinde de locul de muncă și de domeniul în care activezi. În sectorul public, bugetarii au asigurată plata acestui bonus anual, o sumă echivalentă unui salariu, conform reglementărilor de stat, în special pentru cei cu contract în sistemul public.
În schimb, în privat, acordarea al 13‑lea salariu este la discreția angajatorului. O parte semnificativă a companiilor, aproximativ 37 %, în special în domeniul tehnologiei, aleg să ofere acest avantaj pentru a recompensa performanța și loialitatea angajaților.
În multe cazuri, al 13‑lea salariu reprezintă un bonus de Crăciun, plătit în decembrie, și poate face diferența pentru firme atunci când vine vorba de angajarea sau păstrarea unor angajați, dar nu este un beneficiu garantat pentru toți.
În schimb, în mediul public, plata acestui bonus este obligatorie, astfel că bugetarii pot sta liniștiți că vor primi acești bani înainte de finalul anului. Practica este similară cu premiile acordate în sectorul bugetar după anumite legi și ordonanțe, unde angajatorul nu poate renunța la acest beneficiu fără să încalce normele legale .
Pentru angajații din mediul privat interesați de al 13‑lea salariu, recomandarea este să verifice contractul individual de muncă sau regulamentul intern pentru mențiuni în acest sens.
Dacă există o clauză care prevede acordarea acestui bonus, firma are obligativitatea de a-l plăti. Dacă nu, beneficiul rămâne un instrument flexibil pe care angajatorul îl oferă pentru a atrage și motiva angajații.
Ca și un rezumat, cei de la privat au șanse mai mari să primească al 13-lea salariu spre deosebire de cei de la stat. Evident însă, angajatorul este cel care are ultimul cuvânt de spus în acest sens.
